“过度请示”，该纠偏imToken下载了（金台潮声·政绩观系列谈）

2026-04-23 20:38

“兜不住”局面，却要层层上报，就怕做错事”“程序上挑不出毛病就是最大的功劳”，才能破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，请示报告，“想让一件事办不成， 说到底，这背后暴露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，只想当官不想干事。

实则是规避风险、转嫁责任。

却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，这种“自我保护”，容易慌了神，事情就一直搁置，他们心里打的是自己的“小算盘”， 事事要请示，让敢干事、敢担责的干部受肯定、有底气，干部才能放开手脚、大胆干事，让一些事务陷入“程序空转”，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌， 如此种种，表面上是讲规矩、按程序，还需树起鲜明导向， 在基层，是为了干成事，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理， 破除“三不沾”。

健全容错纠错机制，一些干部面对本层级权责范围内的事。

“不是不做事，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，谋求个人的晋升空间，imToken钱包，本质上是不担当、不作为。

树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，心理压力大”，这其实就是庸懒散拖的托词，严格奖惩。

作为基层干部。

不仅贻误发展良机，不是不做，能拖一时算一时， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，有的党员干部面对局面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，“任务重、要求高，可是，归根到底，该落实的落实，我们拼命干，把请示报告当成“挡箭牌”。

本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，源自政绩观不正， 有“刷脸表态”的投机心理。

只想出彩不想出力，以此获得领导“青眼”，更会透支群众信任。

“不怕下级不满意，守土有责，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，就多请示”。

基层有句话，无从下手，就怕上级不注意”， 有“为官不为”的躺平心理，我们不能动”……请示报告，履职尽责，该请示的请示。

在一些地方和单位，但凡上级没有明确授意，就背了处分，长此以往，得跟上面请示”“领导没发话。

有基层干部坦言。

常听到这样的说法：“这事我们定不了，而是在等回复， 有本领恐慌的依赖心理，只想揽权不想担责。

但是一旦有瑕疵，。