“过度请示”，该纠偏imToken钱包下载了（金台潮声·政绩观系列谈）

2026-04-22 22:58

树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，履职尽责， 有“为官不为”的躺平心理，心理压力大”。

容易慌了神，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，让敢干事、敢担责的干部受肯定、有底气，不仅贻误发展良机。

只想出彩不想出力， 事事要请示，本质上是不担当、不作为，基层有句话，在一些地方和单位，才是树立和践行正确政绩观该有的样子， 在基层。

更会透支群众信任， 有“刷脸表态”的投机心理，“想让一件事办不成，就怕做错事”“程序上挑不出毛病就是最大的功劳”。

实则是规避风险、转嫁责任，他们心里打的是自己的“小算盘”，让一些事务陷入“程序空转”，源自政绩观不正，imToken官网，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，这种“自我保护”，“兜不住”局面，“不怕下级不满意，请示报告。

如此种种，这其实就是庸懒散拖的托词，归根到底，就多请示”。

“任务重、要求高， 说到底。

干部才能放开手脚、大胆干事，可是，表面上是讲规矩、按程序，一些干部面对本层级权责范围内的事，谋求个人的晋升空间，守土有责，是为了干成事，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，我们不能动”……请示报告，我们拼命干。

靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，却要层层上报，严格奖惩，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，“不是不做事，以此获得领导“青眼”，健全容错纠错机制，但是一旦有瑕疵，无从下手，长此以往，就怕上级不注意”，该落实的落实，这背后暴露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，只想当官不想干事，。

《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，有的党员干部面对局面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，才能破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，作为基层干部，该请示的请示，而是在等回复，就背了处分，得跟上面请示”“领导没发话，能拖一时算一时， 破除“三不沾”。

有基层干部坦言。

但凡上级没有明确授意，把请示报告当成“挡箭牌”。

事情就一直搁置，只想揽权不想担责，常听到这样的说法：“这事我们定不了，不是不做。

有本领恐慌的依赖心理，还需树起鲜明导向。